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美联邦贸易委员会新规取缔竞业条款员工限制

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发表于 2024-4-25 10:05:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
美联邦贸易委员会颁新规 取缔“竞业条款”对员工的限制

星岛日报

联邦贸易委员会(FTC)通过规定,禁止企业继续以“竞业条款”(Non-compete agreements)约束员工。这类条款以往常见于科技或金融行业的管理层,但近年连保安、快餐店员等入门岗位也受到限制,员工离职后一段时间不能加入同行公司,也不能自立门户与原东家竞争。在FTC颁布新政后,商界已表明将会兴讼。

综合美联社及《华尔街日报》报道,FTC在23日以3比2的票数通过新规定,也是委员会50多年来首次发布法规。声明表示,存在已经110年的“竞业条款”构成“不公平竞争”,阻碍雇员跳槽改善待遇,也影响企业招聘员工,以至于损害整体经济。

官方数据显示,全国约20%员工受到这类条款约束,实质相当于3000万人,而且影响范围正在不断扩大,以往只有企业高管需要遵守规定,但现在连保安、发型师、餐厅员工等基本工种也受牵连。明尼阿波利斯联邦储备银行2021年的研究曾经发现,时薪20元或以下的工人当中,竟有10%的人签订了“竞业条款”。

根据FTC的新规定,已经签署“竞业条款”的雇员,本身若属高层的话仍需遵守协议,但基层员工可以豁免,雇主未来草拟雇佣合约时,即使高管也不能约束。

不过这次的规则不适用于非营利组织,新规除非受到法律挑战,否则将于4个月内生效。FTC估计,此举生效后10年内,可让全国雇员增加至少4000亿元收入,委员会主席莉娜汗(Lina Khan)表示,以往曾有医生离职后无法行医,因此这次条文恢复了工人被剥夺的权利及自由。不过委员会的2名共和党籍成员投下反对票,理由是部门并没有这方面权限。

美国商会(U.S. Chamber of Commerce)回应时表示,FTC越权颁布规则,因此机构最快24日提出诉讼,预料能导致新规在未来数月甚至数年内无法生效。商界也普遍认为,“竞业条款”可以保护企业的知识产权和其他投资。

目前全国包括加州在内,共有3个州份禁止“竞业条款”。科技业智库组织Economic Innovation Group的首席执行官莱蒂耶里(John Lettieri)认为,废除这方面条款能让科技人才转职、创业,有助促进经济发展。不过纽约州长胡楚(Kathy Hochul)去年否决该州的取缔“竞业条款”法案时,表示高薪员工仍需面对约束。


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